令和7年度職場内障害者サポーター事業

2026年3月28日

多様性で組織を強く！職場内障害者サポーター事業補助金を活用して持続可能な企業へ

【ワンポイント】

この補助金は、障害を持つ従業員が安心して活躍できるよう、職場でサポートする人材（サポーター）の育成や配置にかかる費用を一部補助するものです。多様な人材が働きやすい環境を整えることで、企業の組織力強化と持続可能な経営を支援します。人材の定着促進や新たな価値創造にもつながる制度です。

現代の中小企業は、人材確保や働き方改革への対応といった多くの課題に直面しています。特に、多様な人材の受け入れと、それぞれの従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備は、企業成長の重要なカギとなります。今回ご紹介する「令和7年度職場内障害者サポーター事業」は、障害を持つ従業員の職場定着を支援し、企業のダイバーシティ＆インクルージョン推進を後押しする制度です。

この補助金を活用することで、企業は費用負担を軽減しながら、より働きやすい職場環境を構築し、多様な人材が活躍できる基盤を強化できます。

この補助金のポイント

1. 障害者の職場定着と活躍をサポート

この事業は、障害を持つ従業員が安心して働き続けられるよう、職場内で専門的な支援を行う「サポーター」の育成や配置を目的としています。サポーターが適切に機能することで、障害のある従業員の業務支援、コミュニケーションの円滑化、職場環境の改善などが進み、結果として職場定着率の向上とパフォーマンスの最大化に繋がります。

2. 企業の組織力強化と多様性推進

多様な人材を受け入れる体制を整えることは、企業の組織全体の強みになります。様々な視点や能力を持つ従業員が協働することで、新たなアイデアやイノベーションが生まれやすくなり、企業の競争力向上に貢献します。本補助金は、多様性を尊重する企業文化の醸成を支援し、持続的な成長を可能にする土台作りを後押しします。

3. 費用負担の軽減

職場内サポーターの育成や配置には、研修費用や人件費などのコストが発生します。この補助金は、そうした費用の一部を補助することで、中小企業がこれらの取り組みを導入しやすくなるよう支援します。上限額は24万円ですが、企業の初期投資や運営費用の一部をカバーし、取り組みへのハードルを下げます。

具体的な活用アイデア

この補助金は、あらゆる業種の中小企業で活用できます。例えば、従業員向けの障害特性理解研修やコミュニケーションスキルの向上研修を実施し、全従業員が障害について正しく理解し、適切な対応ができるような社内体制を構築することが考えられます。また、特定の従業員を「職場内障害者サポーター」として指定し、専門的な研修を受講させることで、障害を持つ従業員への個別支援体制を強化することも有効です。これにより、職場全体の生産性向上や従業員エンゲージメントの向上、企業の社会的評価向上にも繋がります。